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“我现在已经有一些意向的工作岗位，希望在以后既能发挥我的专业特长，又能为农业强国建设贡献一些力量”“现在信息人才需求会比较多一点，我感觉我们这个专业就业还是蛮好的”……眼下正是大学生就业的春季招聘黄金期，各地高校密集举办招聘活动，为高校毕业生就业扩大岗位供给。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，高校毕业生就业则是稳就业的重中之重。抢抓春招关键期，尽早规划、及早行动，才能赢得主动、赢得先机。这是全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业的有力举措，对稳就业工作全局至关重要。

2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。面对如此大规模的就业群体，盘活岗位存量、开发岗位增量是关键。27个省份、400多家用人单位，这是西北农林科技大学的毕业生春季双选会；连办两场线下招聘会，涵盖19个行业领域，这是中国农业大学的春季校园招聘会；46.4万个岗位，这是春季学期开学以来江苏省高校招聘会的岗位总数……这些数字背后，是各方稳岗拓岗的扎实努力。毕业生规模在增长，就业岗位也要能跟上。地方和高校做好牵线搭桥，才能让需要用工的岗位和需要工作的毕业生“双向奔赴”。

所谓“高质量充分就业”，不仅要保数量，更要提质量。新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备等一批新的增长引擎，为大学生就业扩容提质。与此同时，互联网营销师、全媒体运营师、网约配送员等新业态新岗位层出不穷，灵活就业成职场新选择。就业形势总体稳定，就业结构不断优化，才能让就业质量更上层楼。

当然，助力大学生高质量就业，不仅要抓住岗位，更要抓实抓细就业服务，尽可能减少变量影响。大连理工大学增设科研助理岗位，为未就业学生提供实习实践和岗位锻炼；兰州大学分阶段开展精准化就业指导，还开设专题培训，提升重点群体就业能力和就业意识；天津大学注重强化学生的就业价值引领，帮助学生了解西部基层，以及国家重点领域工作……分层分类，精准施策，帮助毕业生既提振信心，又务实笃行，类似的好做法还有不少。

“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”已经写进今年的政府工作报告。久久为功、绵绵用力，解好就业“应用题”，让广大毕业生不仅有得选，更选得好、走得稳，真正在适合自己的岗位上施展才能，必将“为我们这个社会注入蓬勃的朝气和新的活力”。

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