本周围绕勇士最重要的自由球员就是关于追梦-格林的讨论。对于他们来说，在库里争夺总冠军的最后几年里，没有比这更重要的事情了。

乔丹-普尔和保罗的交易让球队续约追梦变得更加紧迫。而且此事也给外界发出了信号，说明勇士有信心与追梦完成续约。即使要多给几百万的报价，你不想既损失未来的资产又失去能给球队带来胜利的追梦。

(资料图)

当然，追梦拥有最后的决定权。一旦他正式拒绝球员选项后，他就会成为不受限制的自由球员。别的球队也可以来追逐他，据猜测，国王对他有兴趣，在他们新秀夜的交易后，球队拥有三千万的薪资空间。

但国王自己还有一些事情要解决，有的空间要用来续约萨博尼斯，剩余部分用来留下巴恩斯或者得到更年轻的侧翼比如库兹马。（注：国王已经和巴恩斯完成签约）

勇士大概率会按照追梦回归的情况进行操作。这样就有11位已经确定在阵中的球员：库里、保罗、穆迪、克莱、小佩顿、维金斯、库明佳、卢尼、追梦以及刚签下的两位新秀。

新上任的GM邓利维透露勇士不会签满15人，空出一个名额来减轻税收负担。所以他们只有三个位置来签约球员，且都只能是底薪。因为CBA新规发布，勇士也不在拥有中产特例。

我觉得勇士理想中签下的三位球员应该是这样的：一个可以拉开防守的大个子球员，一位拥有多个进攻手段的后卫以及一位侧翼球员。但自由球员市场开启后将决定他们实际能够得到什么。下面一起来看看有哪些既有野心又不乏实际的选项。

萨里奇太阳时期

大个：

萨里奇

邓利维曾公开暗示过，勇士寻找大个的首要要求是能够投篮。他们过去两个夏天都在以这个标准寻找球员，小波特和贾-格林。小波特最后效果很好，格林则没打出作用。

萨里奇就十分符合这个要求，他有着2米08的身高，也有传球的能力以及防守的智商，能够融入科尔的体系。他生涯有着36%的三分命中率，上个赛季达到了39.1%，这是他ACL后回归的第一个赛季。一般来说，伤愈复出后的第二个赛季表现会更好，而且他还没到30岁，明年四月份才满30。

他愿意在自由球员市场接受底薪吗？这还不确定，在上赛季交易截止日被交易到雷霆后，勇士是有买断的兴趣的。至少当时双方是有一些共同意愿的。但雷霆当时仍然想闯入季后赛，萨里奇又能帮助第二阵容。他的年纪对勇士来说刚刚好，也能充当球队的稳定剂。

安东尼-兰姆

勇士没有给兰姆提供资质报价，让他成为了不受限制的自由球员。但有迹象表明，勇士还是有兴趣让兰姆或者杰罗姆回归的。简单来说，两人都不是勇士的首选项，但都会成为最终选择。

兰姆上赛季出手199次三分，命中率为37%，他打了1195分钟，科尔在一些特定阵容搭配中都很信任兰姆。总体而言，当兰姆在场时，球队正负值为+32。分析部门经常强调兰姆在库明加身边是一个很合适的前场球员。他的回归不会让球迷群体兴奋，毕竟已经摆在明面上了。

杰夫-格林

格林生涯后期转型为小个阵容的内线身份，上赛季在掘金作为轮换球员，价值450万美金，而且很大可能会回归总冠军球队。但如果他成为自由球员，勇士值得一搏。

普拉姆利

在自由球员市场，普拉姆利总能得到比你预计中更大的合同。他职业生涯收入为7370万美金。他大概率还是能拿到高于底薪的报价，尽管他三分投射一点也不稳定。但他能为勇士弥补替补阵容身高的不足，也能给予一定的篮下保护。

后卫：

特伦斯-戴维斯

戴维斯可能是后卫球员最现实的，他过去两个赛季收入为400万美金，当然他回归国王也是有可能的。勇士后场球员已经很充足了，库里、保罗、克莱加穆迪，留给其他后场的出场时间并不多。但是整个常规赛，库里、保罗和克莱一共会缺席多少场呢？

现在可没有普尔这样的球员能够从替补席顶上首发去承担大量的进攻重担了。他们还需要一位有投篮创造能力的后卫。戴维斯有过这样的闪光表现。尽管他是国王轮换里的边缘球员，但有过被赋予更多时间打出出色进攻表现得夜晚，他曾砍下31、22、22、21、20和19分。他能够在进攻端输出，防守端也充满能量，这就符合勇士第四位后卫的要求和特别。

小里弗斯

作为库里家族内的一员，小里弗斯更符合底薪的标准。他作为双能卫，在替补阵容能够提供得分的帮助。他在防守端很积极，在勇士更衣室也会受欢迎。

贝弗利

勇士之前在交易截止日就打听过贝弗利的行情，他也可以再次咨询一次。不过贝弗利从进攻端的角度不太符合勇士的需求。

侧翼：

克劳德

克劳德能给侧翼带来强硬的防守以及在小个阵容里可以在格林身边拉开空间，他或许在上赛季缺席大部分时间后能够接受自己获得一个底薪合同。克劳德到7月份就33岁了，他在被太阳交易后，在雄鹿就没有打出自己的节奏，季后赛也没能发挥。

特伦斯-罗斯和TJ-沃伦

两位都是得分手，理论上都能投篮，但上赛季三分线外很挣扎。从底薪的角度来看，两位都很有价值。太阳队肯定没有太多打造阵容的筹码了，如果有空间的话，肯定会努力留下两位球员。

作者：TA勇士记者Anthony Slater

编译：Fontaine

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